“共青团要抢抓机遇，通过自身改革创新回归本源、回归本位、回归本质，使团干部更像团干部，团员更像团员，团组织更加充满活力。”

这是今年8月，团中央书记处书记徐晓在常州调研西太湖非公企业团建后，对团组织负责人提出的要求。

团中央书记处书记徐晓调研常州西太湖非公企业团建

西太湖团工委以“青春正能量，智绘西太湖”为工作品牌，面向园区青年推出了“青春·共建”“青春·创享”“青春·智联”“青春·文化”“青春·志愿”“青春·发声”等六大名片，为园区青年提供全方位精准化服务，赢得青年广泛好评，也获得了徐晓书记的点赞。

在常州，有自己团建工作品牌的，不仅仅是西太湖团工委一家。近年来，常州武进团区委响应上级团组织号召，以“建设青年身边的共青团”为目标，在全区大力实施“磐石工程”。按照“3+3”工作格局要求，深扎“三大根系”，筑牢共青团磐石之基。以团支部书记“双述双评”为切入点和突破口，聚焦团员先进性建设，聚焦团支部规范化建设，不断激活基层团支部活力。

根系一：聚焦三大主体，让基层组织稳若磐石

全面排查摸底，织密组织体系“三维网”。武进共青团现有基层团（工）委90个，团总支116个，团支部2036个，其中非公企业团组织653个，社会组织团组织46个，团的组织网络覆盖较为全面。为进一步落实“磐石工程”，提升基层团建水平，团区委在传统领域团建突出“提质”、新兴领域团建注重“扩量”、城乡区域化团建实现“众筹”，打造三维基层组织网络。

科学从严管理，深耕基层团干“活力田”。武进共青团现有专兼职团干部2067名，为进一步落实共青团改革精神，配优配强基层团干部队伍，团区委联合区委组织部公开选聘专兼职团干部，建设“团干部+社工+青年志愿者”队伍。

突出先进导向，提振团员队伍“精气神”。团员是团的肌体细胞和团的活动的主体，严格团员发展标准程序，提高团员教育科学化水平是提高团组织战斗力的有力保障。团区委坚持“三杜绝三避免”标准、强化两个严格和三个“入团先导”，创新构建“积分入团”体系，科学规范“推优入团”，不断提高团员队伍的生机活力。

根系二：聚合项目阵地，让服务载体固若磐石

建活实体阵地，服务青年面对面。全区累计建成青年之家23家，覆盖全区94%的镇、街道，其中国家级1家、省级4家、市级1家，入驻“云平台”11家，并被列为全区“为民办实事项目”，累计开展活动近300场，服务青少年1万余人次。

整合网上资源，引导青年键对键。以“青年之声”为主体，形成“一体三翼（青年之声+微博+微信+热线）”工作体系，延伸工作触角，全面覆盖青年，共收到青年各类提问6000余条，回复率达98%。针对提问较多的安全防范和青少年心理健康内容，联合公安局团委打造MG动画《阿亮警官伴你平安成长》等“青年之声”文化产品。

精准设立项目，联系青年心贴心。以“三大一实干”为抓手，深入实施“团青BRT”项目，建立了热点反馈机制，形成共性需求立项、个性需求流转的精准服务链，打造了“青武优品”等务实项目，促使团干往基层走、资金往基层去、资源往基层流。截至10月共收集青年热点需求289个，解决率达95%。

根系三：聚神长效机制，让团建成果汇若磐石

实施“双述双评”，激活组织细胞。将工作重心下沉到支部一线，以团支部书记“双述双评”工作为抓手，以青年满不满意为标准，让团支部书记更像团支部书记。目前已有1585个团支部完成“双述双评”工作，占团支部总数77.8%。

坚持真抓实干，规范工作机制。用好制度设计“指挥棒”，聚焦基层团组织规范化建设，激活基层团组织活力，示范带动和倒逼推进乡镇街道及基层单位团组织强基固本。

加强顶层设计，打响团建品牌。打造顶层设计科学、团建品牌出色、工作内容务实、流程机制明晰的体系。