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团干部的管理和考核
发布日期： 2004-04-06 浏览数：  来源：团市委  字号:〖大 中 小〗
团干部的管理，以同级党组织为主，上级团组织协助管理。各级党委在任免、调动同级团委书记、副书记时，应先征求上一级团委的意见；各级团的组织对下一级团委领导班子成员有教育、培养、考察的责任，对他们的任免、调动应向其所在地区和单位的党组织提出建议。各级团组织要克服畏难情绪和无所作为的状况，切实承担起协管职责，与党组织及其组织人事部门建立经常性的联系，加强指导、检查、协调和考核，积极主动地沟通情况、提出意见和建议，协助党组织配齐配强各级团的领导班子。 　　团干部的考核，要坚持德才兼备的原则，以团的工作为主要内容，按考核对象的岗位职务要求，从德、能、勤、绩四个方面考核，重点考核团干部的政治立场、思想素质、政策业务水平、工作态度和工作实绩。要在党委的领导下，坚持走群众路线，把平时考核与定期考核结合起来，通过个别谈话、民意测验、民主评议和调阅工作文件等方法，客观、准确、全面地掌握团的领导班子的情况，为干部的使用和领导班子建设提供依据。要改进对共青团工作的考核制度，建立健全自身总结、领导评价与社会评判、青年检验有机结合的评价体系，努力形成正确的工作导向。
 
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