为全面提升工厂青工整体技能水平，培养一支素质优良、技术过硬的青工队伍，日前，宝钢工程技术公司常冶厂团委牵头在全厂青工中组织实施了青工岗位技能提升活动。
青工岗位技能提升活动以开展青工岗位技能培训工程、青工岗位学技、青工岗位技能提升手册等活动为工作抓手，力争通过活动的开展，用在三年左右的时间内，实现80%以上的青年技术工人技能水平提升一个技术等级；培养出100名高技能（高级工、技师、高级技师）青年技术工人；培养出300名青年工人骨干，实现各专业领域都有高技能青年技术工人。
为保证活动的开展，厂团委将组织全面实施青工岗位技能培训工程，要落实7天培训制，确保每名青工每年7个工作日的培训时间，组织引导青工积极参与各类职业资格培训及考试，在提升青工技能素质的同时，提高青工岗位职业资格证书的获证率10个百分点。开展青工岗位学技活动，选择两个生产班组作为试点，建立统一标准的练兵台，更新技术培训题库，使青工培训有阵地，学习有参考，努力提高操作岗位职工“一岗精”的水平，培养“百问不倒”的岗位操作尖子。深入开展导师带徒活动，每年师徒结对增加率力争达到10%以上。开展“比师傅、赛徒弟”活动，实现一批“名师”带出一批“高徒”。开设“岗位技能交流论坛”。每季度设立一个主题，由工人技师、技术能手传授操作经验和创新思想，为青年职工提高技术素质，增强创新意识提供实用、有效的方法和途径。收集、整理生产管理小经验、小窍门，汇编成经验集锦，在全厂范围内普及推广，促进全厂操作岗位青工技术管理水平进一步提升。（常冶厂 王佩 ）
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