作为技术密集型企业，加强青工技能培训一直是供电团委的一大重点工作，长期以来，促进青工技能培训的方式主要是开展技能竞赛，在组织好常州供电公司系统青工技能竞赛的基础上，常州供电公司团委逐步与兄弟单位开展联合竞赛，如开展“苏锡常”、“苏锡常徐连盐”等单位的对抗赛。但自2002年以来，江苏省电力公司逐步加强技能培训，每年有组织、有计划地开展相关专业的技能竞赛，使技能竞赛走上规范化、常态化的轨道，相应团委在这方面的作用逐渐减弱。如何在新的形势下促进青年技能培训？常州供电公司团委创新思路，转变角色，从技能培训的组织者转为青工学习的引导者，并坚持寓教于乐，把学习的压力转化为学习的兴趣。自2006年底以来，经充分酝酿，常州供电公司团委组织相关电脑精英，开发了“网上能力测试系统”，实现青年可随时上网答题，进行能力测试。到目前为止，常州供电公司团委已建立了继电保护、电气试验、电网调度等4个核心专业的题库，拥有题目5000多个。下一步，常州供电公司团委将继续开发“变电运行、电力营销”等核心专业的题库，使能力测试系统涵盖公司所有核心专业。在此基础上，系统将开展二次开发，建立客观题库，通过后台管理系统，实现对试卷进行批改、答复；也可由相关专业工程师出题，指定人员进行作答，进行能力培训、测试。

    为鼓励青工学习的积极性，常州供电公司团委决定：对成绩优异者，将设定一、二、三等奖，进行奖励，并予以通报表彰，同时明确：同级别的奖项，一年只能拿一次，以促进青年不断攀登新高峰。