7月16日，由常州供电公司团委组织开发的“青工网上能力测试”系统正式上线运行，意味着公司在促进青年人才队伍建设上有了全新的手段。

    作为技术密集型企业，鼓励和引导青工学业务、强技能一直是公司团委的一项重要工作，长期以来，促进青工技能培训的主要方式是开展技能竞赛。但自2002年以来，公司技能竞赛逐渐走上规范化、常态化的轨道，每年何时、开展何专业的技能竞赛，均按上级部署，有计划、有步骤地进行。

    在新的形势下，如何促进青工技能培训？公司团委积极创新思路，按照引导为主、营造氛围的定位，提出建设“网上能力测试”系统的设想，让青工可随时上网答题，进行能力测试。随后，团委组织青年网络小组相关人员进行系统开发，并首选继保、电试、检修三个核心专业，进行试题收集。经过近半年的努力，系统开发成功，功能简单、实用、可靠，每个专业的试题都达1000题以上，具备了随机出卷的条件。

    为鼓励员工答题的积极性，团委决定，对成绩优异者，给予通报表彰，并予以物质奖励。在试验期内，初定三等奖80分、二等奖90分、一等奖100分。奖品为移动手机充值卡，三等奖30元、二等奖60元、一等奖100元。为鼓励员工不断攀登新高峰，明确：同级别的奖项，一年内只能得一次。

    接下来，团委将继续开发公司其他核心专业的题库，并在时期成熟时，开发主观题库，发挥“网上能力测试”系统更大的作用。