争创青年文明号 帮扶结对献爱心
戚墅堰所人力资源部立足企业内部帮扶解困，与公司党、工组织联系，确立了帮扶对象，自去年下半年以来，以长期结对、经常性互动为原则，利用节假日多次探望和慰问。该家庭是一个三口之家：母亲是企业普通一线员工，收入一般；父亲在外打打零工；小孩是独生子，在四五年前由于一场疾病——血清阴性脊柱炎，加上之后的医疗问题，下半身活动很不方便几近残废。孩子初中未毕业就赋闲在家，年龄相仿的儿时同伴一个个读高中进而大学。除去经济困难，男孩的未来发展是摆在家庭面前的最大挑战。
争创集体用实实在在的行动帮助他们解决难题，主要是围绕孩子这一核心，立足实际，从两方面着手：一是鼓励、引导男孩调整心态，树立信心，正确面对当前困难，从生活中寻找乐趣和希望；二是帮助他学一门手艺，或者从事力所能及的工作，比如计算机、工艺品制作等，促使其从学习中寻找发展的动力和支撑。青年人力量也许微薄，但竭其所能，有针对性的帮扶，既是富有意义之事，相信也是会有成效的。
创建常州市“青年文明号”，帮扶困难家庭只是其中一个环节。争创集体以此为契机，弘扬传统，展示风格，以饱满、昂扬的状态投入到自身各项工作中，不断实践并追求卓越。
戚所人力资源部被评为“常州市2011年度人力资源管理
工作先进单位”
近日，为了表彰企业人力资源部门在人力资源管理工作中开拓创新、规范管理、业绩突出的卓越表现，以及为常州市整体性人力资源开发和实施科教与人才强市战略做出的积极贡献，常州市人才服务中心、常州市人才中介服务行业协会联合下发《关于表彰2011年度人力资源管理工作先进单位的决定》（常人才〔2012〕1号），戚所人力资源部被评为“常州市2011年度人力资源管理工作先进单位”，并被授予奖牌。 人力资源部争创集体是一个富有朝气、年轻有为的团队，35岁以下青年员工占比达93%以上，自争创工作开始以来，大家统一认识，以创促建，在工作场所悬挂创建标志牌，以创建的标准和要求融入到各项业务工作和点滴生活中。据悉，本次评选全市仅10家单位人力资源部门获此殊荣。 |
