“#爱上常供——青春调查# 25岁来到常州，走进常供，满眼的陌生，耳边充斥着完全听不懂的吴语，未来是如此的迷茫。转眼就是5年，我已能时不时说两句吴语，手机里的号码从最初的77个变成今天的749个，常供也成了我第二个家。快了，新面孔又要来了，作为‘老人’的我们能为他们做些什么呢？”当这样一条微博发布在“常供青年”上的时候，标志着常州供电公司团委正式启动“爱上常供——欢迎新团员欢送老团员”系列活动。

每年夏天都会有一批新面孔出现在我们面前，为了切实帮助新进员工能够尽快融入新的环境，引导青年员工健康成长，快乐生活，充分体现公司对新进员工的关心和呵护，同时送别一批离团团员。公司团委在新员工入职培训的基础上，策划了该系列活动，重点体现对新进员工在生活及精神上的关心和呵护。

活动共包含七部分内容。一是“青春调查”，通过“常供青年”新浪微博发布话题“我能为新员工做什么”，组织团员青年参与话题讨论，以自身经历提出切实可行的意见和建议；二是“青春接站”，针对外地员工对常州不熟悉的情况，组织青年志愿者到火车站、汽车客运站等地方进行接站，帮助外地员工安顿下来；三是“青春寄语”，组织公司系统团员青年通过微博表达对新进员工的期望，提出成长建议，体现关爱之心，并引导新进员工通过微博提出自己的想法，许下成长的愿望；四是“青春拓展”，组织公司新进员工和离团团员开展户外拓展训练，以磨练意志、增强体质、强化团结，加快新进员工对新环境的融入速度，加强新老员工之间的交流与沟通，拓展新的人际交往空间；五是“青春聚会”，以员工宿舍食堂为平台，充分发扬自己动手丰衣足食的精神，组织新进员工与部分住宿青年开展聚会活动，通过自己买菜、自己洗菜、自己做菜，进一步增进了解，建立友谊；六是“青春接力”，通过举办青年联谊晚会，展现团员青年的活力与朝气，通过节目表演、游戏互动、礼物互送、书籍置换等环节让新进员工真正能够爱上常供，同时为因超龄而离团的团员举行集中退团仪式；七是“青春伙伴”，根据新进员工的分配情况，开展新老团员结对工作，通过“新团员之所需”、“老团员之所能”、“青春伙伴之评价”三部分内容，想新人之所想，带领老团员在工作与生活上为新团员提供切实所需的帮助，为新进员工成长成才贡献一份力量。

据悉，在七项子活动的基础上，公司团委还为新进员工量身制作了一本手册：《衣食住行在常州》。手册通过介绍常州有关衣、食、住、行等各方面的知识，用老团员在常州的生活经历，为新团员开辟了一条快速适应新环境的便捷之路，为新进员工能够短时间融入常州融入常供，做出了应有的努力。