9月4日-6日，2013年暑期全院中层干部培训班如期举行。院领导、全体中层干部出席了会议。

王院长在培训班上作简短动员，并以“机制、文化、领导力”为主题，与大家分享了加拿大高等职业教育研修心得。加拿大高等职业教育的发展机制、协商机制、服务机制、评价机制、市场机制等5大机制，走廊文化、标识文化、典礼文化等3大文化以及激发、团队、目标等核心要素形成的领导力，为我们打开了一扇了解世界高等职业教育的窗口。

王院长用数据和事实说话，客观、全面地总结了上半年的工作，并从党建思政、思想文化、发展规划、教风学风、专业建设、产学合作、科研服务、人事师资、新生招生等16个方面提出了2013年下半年的主要目标和具体任务。

邓书记传达了中央和江苏省委关于开展党的群众路线教育实践活动的精神，解读了国家有关高等职业教育立德树人、提高质量、优化结构等方面的新的论述和要求。邓书记要求全院上下紧紧围绕学院中心工作，重点在队伍建设、体制机制改革、品牌特色建设、人才培养质量、社会服务能力、高职教育国际化等6个方面启动目标、认真研究、寻找差距、积极整改、规范管理、主动服务，力争学院“国内一流、国际有影响”的发展目标三年初见成效，五年大见成效。

10个二级教学单位负责人汇报了2013年上半年工作目标的完成情况。3位外派挂职干部汇报了挂职工作的心得。

培训班上，大家畅所欲言，集思广益，围绕邓书记和王院长的报告、学院2013年下半年工作部署、中层干部联系制度以及党的群众路线教育实践活动，结合本岗位工作实际展开了热烈讨论，提出了许多建设性的意见和建议。

最后，董维佳副书记作了总结讲话，认为此次中层干部培训活动简约、高效、务实，培训内容多，信息来源广，讨论时间长，达到了预期效果。董书记要求大家切实改进工作作风，密切师生关系，形成长效工作机制，确保全年各项任务落实到位，边学边查，边查边改，力争圆满完成学院今年各项目标任务。