溧城镇团委在镇党委关心和指导下，按照《关于进一步加强溧城镇村级团组织规范化建设的实施意见》及《关于做好溧城镇2014年村级后备干部人选推荐工作的通知》的要求，积极加强团的队伍建设和制度建设，截至今年4月15日，全镇各村、村改居已完成团组织换届任务，建立起一支让党放心、让青年满意的团干部队伍和一支先进性强、模范作用突出的团员队伍。

    一、积极宣传，广泛发动

    为顺利完成本次换届选举任务，准确掌握基层团组织现状，制定科学可行的工作计划，在镇团委安排下，各基层团组织前期做了大量的准备工作，把工作重心放在宣传发动和调查摸底基础上，通过集中培训、专题研讨、走访交流等多种形式组织团干部带头宣传，深入村、社区、企业、学校开展各类宣讲活动20多场，利用各种宣传平台多渠道、多角度、多层次向广大青年宣传换届选举意义、目的和方式方法，使广大团员青年在思想上高度重视、行动上真正支持，为换届选举工作营造良好的舆论氛围。

   二、严格把关，精挑细选

    在换届选举过程中，全镇各村、村改居团组织认真对待，对换届工作的总体安排、具体程序做了详细部署，确保换届选举工作顺利推进。在选举过程中，全镇各级团组织在候选人条件方面严格把关，主要挑选对团工作有热情、在青年中有影响力的青年能人、复转军人、返乡回城大中专毕业生、返乡创业青成为村级团组织成员候选人，使换届后的团支部班子充满生机和活力。全镇各基层党组织积极争取将村团支部书记纳入村“两委”班子，以更好地发挥联系基层青年的桥梁纽带作用和承接基层青年事务的助手作用。

   三、夯实队伍，强化基层

    参照选举结果的统计数据：总体而言，此次全镇村(村改居)团支部书记的换届率达到了76.19%，42个村及村改居中有32个选举了新的组织负责人。具体而言，男女比例由2014年的26:16变为2015年的32：10，负责人中男性人数增加；文化程度在换届选举后皆达到中专水平及以上，其中大专和本科学历人数增多，干部队伍的文化总水平有明显提高；在负责人的年龄上，调整后的平均年龄比调整前降低了十岁，主要为80后和90后，基层团组织干部更加年轻化，更有利于今后青年工作的顺利开展。