高温天气,人社青年有话说

    ——人社部门提醒企业高温时节应特别关注劳动者权益

    连日来，我区持续高温天气，各行业、单位均面临着完成生产经营任务和战高温斗酷暑的双重挑战。人社青年以自身劳动保障岗位为阵地，通过微信平台、报刊专版等媒介，积极提醒广大用人单位，高温期间应特别注重保障劳动者权益，维护劳动者的安全与健康。

    落实防暑降温措施。企业应当根据自身生产特点和具体条件，采取高温源隔离、场所通风降温、生活性用水提供充足等防暑降温措施；同时，调整劳动和休息制度，减少高温时段作业，加强室外作业劳动保护，避免劳动者在工作期间出现高温中暑、晒伤、休克等生理疾病。

    依法支付高温津贴。根据劳动保障有关规定，企业安排职工室外露天作业（35℃以上）和室内作业（33℃以上），应向职工依法支付每人每月200元的夏季高温津贴，支付时间为6-9月份4个月。凡符合发放条件的，不可以任何防暑降温饮料、用品等实物替代高温津贴。

    严禁连续加班加点。高温期间，企业应严格遵守工时规定，严禁连续和超时加班加点，严禁违反规定安排露天作业，严禁未经批准擅自实行特殊工时制度，严禁不依法建立职工考勤制度。一经发现违法行为，人社部门将依照劳动保障法律、法规或规章规定作出处理。

    注重特殊劳动保护。企业应切实加强女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁）的劳动保护，不得安排超出法定劳动强度等级的工作，不得违反规定安排高温作业，不得安排怀孕7个月以上的女职工加班、夜班。同时，应建立未成年工健康检查制度，确保其身心健康。 （武进区人社局团委   王舜）