为帮助机关工作人员把握新形势、认清新任务、适应新常态，提升理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，今年5月及10月，党群工作部组织全体机关工作人员分4批赴厦门大学参加了综合素质提升研修班。

本次研修班在课程设置、师资安排、后勤保障等方面做足了功课，为其顺利开展奠定了基础。课程上，涵盖了经济形势与产业分析、社会管理与利益诉求、大数据背景下的思维模式创新，以及领导力提升、国学智慧、压力调适、健康管理等多个方面，通过讲座、互动等方式完善知识体系、拓宽工作视野、产生思维碰撞，以期为今后的工作提供强有力的理论指导和外脑支持。

与碎片化的培训不同，脱产的系统研修让全体工作人员暂时放下工作，全身心投入学习。课堂上，时而埋头笔记，时而凝神思考，课后还不忘讨论；休息时间漫步校园，更成为一道独特的风景。谈起从“办公族”到“大学生”的环境和身份转换带来的感受和收获时，大家纷纷表示，此次研修既长了新见识、又获了新知识,受益匪浅。

机关干部能力素质的强弱，直接影响着高新区发展步伐的快慢，党工委、管委会对干部能力素质培养工作历来非常重视。2004年至今，已组织机关工作人员赴国内外6所高校开展了18期研修班，同时，积极组织机关工作人员参加区各部门组织的各类培训班、公共讲座，同时各部门结合业务需要组织了各类业务培训班。不间断、多形式、全覆盖的培训为机关干部队伍拓宽视野、提升理念、强化业务、提高效能起到了积极作用。今后，党群工作部还将进一步编制培训计划对工作人员进行分级分类培训，逐步建立岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训制度。